公司8点正式上班，是否合法？

公司提前10分钟开早会，若未计入工作时间或支付加班费，则不合法。依据《劳动法》，公司应遵守每日八小时工时制度，否则侵犯劳动者权益。长期不改正，可能导致员工疲劳、工作效率下降，甚至引发劳动争议。
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公司提前开早会，常见处理方式是调整会议时间或支付加班费。若会议内容重要，可考虑将其纳入工作时间；若不重要，应尊重员工休息时间，或按规定支付加班费，以避免法律风险。
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提前开早会不合法。处理方式：1.若会议重要，可与员工协商，将早会时间计入工作时间；2.若会议非必要，应取消或调整至工作时间内进行；3.如需加班，应按规定支付加班费，并确保不违反《劳动法》关于加班的规定。