过去在乡镇企业工作是不是工作年限

过去在乡镇企业工作的年限通常计算为工龄。分析说明：在法律上，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于在乡镇企业工作的年限，只要符合相关劳动法规的规定，如签订了正式的劳动合同、有稳定的工资收入等，这段工作时间通常都会被计入工龄。工龄对于职工的权益保护、福利待遇等方面都有重要影响。提醒：如果乡镇企业未按规定计算工龄，导致职工权益受损，或者出现劳动纠纷时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 协商：与乡镇企业就工作年限问题进行沟通，明确双方权利义务，达成和解协议。2. 调解：向劳动仲裁委员会申请调解，由调解员协助双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应自觉履行。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，由仲裁委员会依法作出裁决。对裁决不服的，可依法提起诉讼。4. 诉讼：向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决工作年限纠纷。诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证，维护自身合法权益。在诉讼中，法院将依法作出判决，双方应履行判决结果。
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常见处理方式：从法律角度看，处理乡镇企业工作年限问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与乡镇企业协商解决，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑成本、效率、自身权益等因素。