五险只买医保可以吗

不可以只买医保。五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险，是捆绑缴纳的。从法律角度看，五险是劳动者的法定福利，单位必须为员工缴纳。若单位只缴纳医保，未全面履行缴纳五险的义务，则可能面临劳动监察部门的处罚。当发现单位未缴纳全部五险时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度看，五险问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若单位同意只缴纳医保，但劳动者希望缴纳全部五险，应与单位明确沟通，要求单位全面履行缴纳义务。2. 若单位拒绝缴纳全部五险，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，要求劳动监察部门介入调查并处理。3. 若劳动监察部门处理无果，劳动者可提起劳动仲裁，请求裁决单位补缴五险及支付相应赔偿。对劳动仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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从法律角度讲，五险问题的常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。