不写工作日志被辞退是否合法，需视具体情况而定。如属违纪辞退，且依据《劳动合同法》相关规定，则合法；反之，若无正当理由，可能违法。违纪辞退基于职工严重违反劳动纪律，正常辞退则依据企业经营状况及政策规定。若职工仅因不写工作日志而无其他违纪行为被辞退，且公司无法证明此行为严重影响工作，则此辞退行为可能违反《劳动合同法》，职工有权维权。不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响职工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不写工作日志被辞退问题，常见处理方式有：首先，审查公司规章制度及劳动合同，确认是否明确规定不写工作日志为违纪行为；其次，若规定不明确或未规定，可与公司协商或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身行为是否构成违纪、公司规章制度是否合法以及辞退决定的合理性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不写工作日志被辞退，处理如下：1. 若公司规章制度明确不写工作日志为违纪，且辞退符合程序，接受辞退决定。2. 若公司规定不明确或未规定，可与公司沟通，要求合理解释或补偿。3. 如沟通无果，且认为辞退不合法，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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