国假前晚班提前放假，工资需视具体情况而定。依据《劳动法》规定，若劳动者已完成工作任务且非法定休假日工作，工资应正常支付。若提前放假未影响工作任务完成，则应有工资；反之，若因此导致任务未完成，可能影响工资。严重情况下，若单位无故克扣工资，将违反《劳动法》并可能影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国假前晚班提前放假，工资处理需分情况。1. 若已完成工作任务，且单位安排提前放假，应要求单位按正常工资标准支付。2. 若因提前放假导致工作任务未完成，需与单位沟通，协商解决方案，如补班或调整工资等。3. 若单位无故克扣工资，可依据《劳动法》向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国假前晚班提前放假工资问题，处理方式需根据实际情况选择。若已完成工作任务且单位安排放假，应要求单位正常支付工资。若因放假导致任务未完成，可与单位协商处理工资事宜。选择处理方式时，需考虑个人权益与单位规定，确保合法合理。
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