您可能还想了解虚假招聘信息可能带来的具体法律责任。根据解答内容，发布虚假招聘信息属于诈骗违法行为，若招聘信息不真实、不合法，用人单位将面临人力资源社会保障行政部门的责令改正，没收违法所得，并处以1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，甚至可能被吊销人力资源服务许可证。此外，若给个人造成损害，还需依法承担民事责任。这些规定源自相关法律法规，确保了招聘信息的真实性和合法性，保护了求职者的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，确保招聘信息的真实性和合法性需做到：用人单位应如实提供单位基本情况、招聘人数、招聘条件等信息，并遵守相关法律法规。求职者若发现虚假招聘信息，应及时向人力资源社会保障行政部门举报。同时，相关行政部门应加强监管，对违法行为进行查处，确保招聘信息的真实性和合法性，维护市场秩序和求职者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对虚假招聘信息的举报，具体操作如下：首先，收集虚假招聘信息的证据，如截图、链接等。其次，向当地人力资源社会保障行政部门提交举报材料，详细说明虚假信息的内容及影响。若涉及其他违法行为，可同时向相关主管部门举报。举报时应保持冷静，确保信息准确，以便相关部门及时查处。
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