可以恢复劳动关系。依据《劳动合同法》，孕期女职工合同到期应续延至情形消失，否则劳动者可要求经济补偿。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为续签劳动合同或协商解决。选择续签可保障女职工权益，协商则可根据双方情况灵活处理，如调整工作岗位或提供适当补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以恢复。具体操作：1. 立即与用人单位沟通，要求续签劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束；2. 若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益；3. 也可与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作条件或提供补偿。
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