大学生兼职虽未签合同，但如被拖欠工资，其权益仍受《劳动法》等相关法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《劳动合同法》第七十二条也规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这表明，即使未签订正式合同，兼职大学生也有权要求按时足额支付工资。若遭遇拖欠，可通过协商、投诉、调解等方式维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫大学生兼职被拖欠工资时，解决途径包括：首先，尝试与用人单位友好协商，明确工资支付时间；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求介入处理；此外，还可选择向基层人民调解组织或劳动争议调解委员会申请调解。每种途径适用于不同程度的争议和紧急情况，需根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫大学生兼职被拖欠工资时，应首先收集工作证据，如工时记录、工作通讯等。随后，尝试与雇主协商解决；若协商不成，立即向劳动行政部门投诉，并保留投诉记录。同时，考虑向法律服务机构咨询，了解法律援助或诉讼途径。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身合法权益得到维护。
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