老板不签订劳动合同

老板不签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资并补签合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资（最多11个月）。如果用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可要求支付用工满一年前的11个月双倍工资。
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老板不签订劳动合同，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该条款明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在老板不签订劳动合同的情况下，若劳动者已入职超过一个月未满一年，此条款直接适用，劳动者可主张从入职第二个月起至第十二个月的双倍工资差额；若满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，若老板仍不签订书面合同，劳动者可继续主张每月双倍工资。
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面对老板不签订劳动合同的情况，劳动者可采取以下实用行动建议维护权益。1、收集劳动关系证据：保留工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明存在劳动关系的关键，若无书面合同，这些证据能支撑双倍工资诉求。2、主动要求补签合同：书面或口头正式向老板提出签订劳动合同的要求，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录），若老板拒绝，可作为后续维权的证据。3、向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，监察部门可责令用人单位限期改正，这是较快捷的解决途径。4、申请劳动仲裁：若投诉无果或老板拒不赔偿，在仲裁时效内（从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资。选择解决方案时，重点考虑证据充分性和维权成本，证据越充足越易成功，仲裁是较权威的维权方式但周期稍长。若对具体操作不熟悉，建议进一步咨询专业律师获取指导。
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老板不签订劳动合同，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，小明2023年1月入职，老板一直不签合同，若他在2024年2月才申请仲裁，主张2023年2月-12月的双倍工资，就超过了仲裁时效，仲裁委可能不予支持。2、证据链风险：缺乏入职证明或工资发放记录可能导致无法证明用工关系。比如，小红在小餐馆打工，老板不签合同且以现金发工资，她没有保留任何工作凭证，当她主张双倍工资时，因无法证明与餐馆存在劳动关系，维权可能失败。