单位未上保险如何赔偿

单位未上保险，员工可以要求单位补缴社会保险或支付相应的经济补偿。如果单位未为员工缴纳社会保险，员工有权要求单位补缴。若存在单位拒绝补缴的情况，员工可向社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足；若因单位未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇而遭受损失，员工还可要求单位赔偿相应损失；若员工因单位未缴纳社保而解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。
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针对单位未上保险如何赔偿的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条对此有明确规定。该条法律规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在单位未上保险的情况下，此条法律明确了单位有补缴社会保险费的义务，员工可通过向社会保险费征收机构投诉，促使单位履行补缴义务，这为员工要求单位补缴社会保险提供了直接的法律依据。
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单位未上保险，员工可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明与单位存在劳动关系的材料，这些是要求单位补缴保险的基础，只有证明了劳动关系，单位才有义务为员工缴纳保险。 2、与单位协商沟通：主动与单位相关负责人沟通，说明单位未上保险的情况，提出补缴保险的要求，协商时可明确告知单位相关法律规定，争取通过协商解决问题，这是较为快捷的解决方式。 3、向劳动监察大队投诉：若协商不成，携带收集好的证据向当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察大队会对单位未上保险的行为进行调查处理，督促单位整改。 4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后单位仍不补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己要求单位补缴保险或赔偿损失的权利。 选择解决方案时，重点考虑单位的态度、自身证据的充分程度以及希望解决问题的时间成本。如果你在采取这些行动时遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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单位未上保险，员工可能会面临以下法律风险点。1、经济损失风险：未缴纳社保可能导致员工无法享受社会保险待遇。例如，员工生病住院，由于单位未缴纳医疗保险，原本可以报销的医疗费用需要员工自己全额承担，这就给员工造成了直接的经济损失。 2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资条等证据可能导致无法证明劳动关系和工资水平。比如，单位未与员工签订劳动合同，员工也没有保留工资条，当员工要求单位补缴保险时，单位否认与员工存在劳动关系，员工因无法提供有效证据，可能导致维权失败。