暑假工未签合同拖欠工资，可依法维权。依据《劳动合同法》等，不签合同不代表劳动关系不成立，拖欠工资违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未签合同拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与雇主协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未签合同拖欠工资，应维权。操作如下：1. 与雇主沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提供工作证据；3. 申请劳动调解，寻求专业帮助；4. 如调解不成，申请劳动仲裁，维护合法权益；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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