未签订劳动合同，是否必须？

未签劳动合同，辞职信非必须。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同属违法，员工可随时离职，无需提前通知，单位应办理离职手续。不及时处理可能导致单位继续违法，员工权益受损。
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未签劳动合同，辞职信非必需。操作如下：1.直接离职，因单位未签合同已违法；2.若想更正式，可简短写辞职信表明离职意愿，但非法律要求；3.离职后要求单位办理离职手续，如开具证明、迁转户口档案等，确保个人权益不受损。
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未签劳动合同辞职，处理方式多样。可选择直接离职，因单位违法在先；或出于礼貌提交简短辞职信，明确离职意愿。选择时考虑个人情况与单位态度，保障自身权益。