员工因公司合并后迁移办公地址而不愿意去新地点工作，这属于劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若协商不成，员工选择离职，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，在此情况下，公司确实需要支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司合法进行办公地点变更需遵循以下步骤：1. 提前通知员工变更计划，并说明变更原因；2. 与员工协商，尽量达成一致；3. 如协商不成，考虑提供合理补偿或替代方案；4. 确保所有变更符合《劳动合同法》及相关法规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工对办公地点变更的反应各异，公司应灵活应对：1. 若员工同意变更，双方可签订书面协议确认；2. 若员工不同意但愿意协商，可探讨远程工作、交通补贴等方案；3. 若员工坚决不同意且要求离职，公司应按法律规定支付经济补偿。
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