企业退休人员死后，配偶有养老金还能领扶恤金吗

企业退休人员死后，配偶有养老金的情况下，通常仍可领取抚恤金。
如果退休人员生前参加了基本养老保险，其配偶一般有权申请领取抚恤金，这与配偶自身是否有养老金并无直接关联。
1. 若退休人员因病或非因工死亡，且其基本养老保险缴费年限符合规定，配偶可依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，向当地社保经办机构申请领取抚恤金。
2. 若退休人员属于因公死亡（如退休前因工作原因导致），其配偶领取抚恤金的条件和标准可能适用《工伤保险条例》等相关规定，此时配偶的养老金情况通常也不影响领取资格。
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关于企业退休人员死后配偶有养老金能否领抚恤金，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年）第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。” 该条款明确了领取抚恤金的核心条件是“参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡”，并未将“遗属是否有养老金”列为排除条件。企业退休人员作为已参加基本养老保险的个人，其死后只要符合“因病或非因工死亡”这一情形，配偶作为遗属即有权申请领取抚恤金，配偶自身有养老金并不导致其丧失该权利。因此，企业退休人员死后，配偶有养老金仍可领抚恤金。
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针对企业退休人员死后配偶有养老金申领抚恤金的问题，以下是几点实用行动建议。
1. 及时向当地社保经办机构咨询：携带企业退休人员的死亡证明、与配偶的婚姻证明等材料，前往当地社保部门详细咨询抚恤金申领条件、所需材料及流程，确保了解企业退休人员死后抚恤金申领的具体要求。
2. 准备齐全申请材料：收集并整理好企业退休人员的基本养老保险缴纳记录、死亡证明（需官方出具）、结婚证明（需真实有效）、配偶的身份证明及养老金领取证明等，避免因材料不全影响申请。
3. 按规定流程提交申请：在社保经办机构指导下，填写抚恤金申领表，将准备好的材料一并提交，确保申请程序符合企业退休人员死后抚恤金申领的规范。
4. 跟进申请进度：提交申请后，定期向社保经办机构了解审核进展，及时补充可能需要的额外材料，保障企业退休人员死后配偶能顺利申领抚恤金。
选择解决方案时，重点考虑当地社保政策的具体规定和自身材料的完备性。若对申请过程或结果有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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企业退休人员死后，配偶有养老金申领抚恤金过程中，可能面临以下法律风险点。
1. 申请被社保经办机构无合理理由拒绝的风险。例如，企业退休人员死后，配偶按规定提交了所有材料，但社保部门却以配偶有养老金为由拒绝发放抚恤金，此时配偶的合法权益便受到了侵害。
2. 证据链不完整导致无法证明申领资格的风险。比如，企业退休人员死后，配偶因保管不善丢失了结婚证明，又无法补办，社保部门可能因无法确认婚姻关系而拒绝其抚恤金申请，导致配偶无法享受应有的待遇。