电子厂上班辞职不批准

针对您提出的问题，如果公司拒绝接受您的辞职申请，根据《劳动合同法》的相关规定，您仍可以按照规定程序离职。具体而言，试用期员工需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日书面通知。在履行了这些通知义务后，您无需公司同意即可离职，且无需承担擅自离职的责任。若公司对此有异议或行为过分，您可以向单位所在地劳监局投诉或致电12345市民服务热线寻求帮助。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
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在不同情况下，确保辞职过程合法且顺利的操作如下：首先，与公司进行充分协商，尽量达成共识；若协商不成，以EMS快递方式寄送辞职申请，并保留快递单号作为证据。其次，根据自己是试用期员工还是正式员工，分别提前三日或三十日通知用人单位。最后，到期直接离职，若公司阻挠，可向劳监局投诉或寻求法律援助。确保每一步操作都有明确的法律依据和证据支持。
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从法律角度来看，如果您擅自离职，公司有权要求您赔偿因离职给公司造成的损失，但公司需承担举证责任，证明损失金额及损失与您的擅自离职有直接关系。实践中，公司往往难以主张此类损失。因此，建议您在离职前务必按照法律规定履行通知义务，以避免不必要的法律纠纷。若已擅自离职，建议与公司协商解决，以减少潜在的法律风险。