心脏病员工一般按因病处理，非工伤。依据《工伤保险条例》，仅突发疾病48小时内死亡可视同工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫心脏病员工处理：1. 病情轻微，按病假处理，依据公司规定给予病假待遇；2. 病情严重，无法胜任原工作，可协商调岗至轻松岗位；3. 若员工无法继续工作，依据劳动法规定，协商解除劳动合同，并给予经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理心脏病员工，常见方式有按病假处理、协商调岗或解除合同。选择时需考虑员工病情、工作性质及企业规定，确保合法合规，维护双方权益。
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