超生被单位开除,以前的军龄被抹掉吗?

超生被单位开除不影响军龄的计算与认可。分析：从法律角度看，超生是违反计划生育政策的行为，可能受到行政处罚或单位内部规定的处罚，如开除。但军龄是服役期间的实际时间记录，与个人因违反其他规定所受处罚无直接关联。军龄的认可与计算通常依据服役档案和相关法律法规，不受开除决定的影响。提醒：若单位在开除决定中或后续操作中，明确提及并实施了抹掉军龄的不当行为，表明问题严重，可能涉及对服役记录的非法篡改，应及时寻求法律途径维护权益。
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具体操作：1. 沟通协商阶段：准备服役期间的相关证明文件，如退伍证、服役档案等，与单位人事部门沟通，明确表达诉求及法律依据。2. 申诉或仲裁阶段：收集并整理超生处罚决定、军龄被抹掉的证据，撰写申诉书或仲裁申请书，详细说明情况并附上相关证据。提交至单位上级主管部门或劳动争议仲裁委员会，并按其要求参与调解或听证。3. 法律诉讼阶段：聘请专业律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极举证、质证，配合律师进行辩护，争取法院支持恢复军龄记录及赔偿损失的诉求。同时，注意保留所有与案件相关的文件和通信记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，针对此类问题，常见的处理方式包括：1. 沟通协商：首先尝试与单位沟通，明确军龄的合法性及重要性，寻求恢复军龄记录。2. 申诉或仲裁：若沟通无果，可向单位上级主管部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉或仲裁请求。3. 法律诉讼：在必要时，可通过法律途径向法院提起诉讼，要求单位恢复军龄记录并赔偿因此造成的损失。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性及成本效益。沟通协商成本最低，但效果不确定；申诉或仲裁较为正式，但处理周期可能较长；法律诉讼最具权威性，但成本最高。