退休后小集体工龄未计入如何处理？

退休后小集体工龄未计入，可申请工龄认定或劳动仲裁。分析说明：退休后若发现小集体工龄未计入，这可能影响您的退休金待遇。从法律角度看，工龄是计算退休金的重要因素之一。您有权向所在单位或社保部门提出工龄认定的申请，要求将遗漏的工龄计入。若单位拒绝或无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：若单位长期不予处理或拒绝承认您的工龄，问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休后小集体工龄未计入的问题，主要有两种方式：一是与单位协商解决，通过沟通达成一致；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。选择建议：首先尝试与单位协商解决，这是较为快速和便捷的方式。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.与单位协商：向单位提出工龄认定的申请，提供相关证明材料，如工作证、工资单等，与单位人事部门沟通，争取达成一致。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝承认工龄或协商无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供详细证据材料，如工作记录、证人证言等，等待仲裁结果。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，要求法院对工龄问题进行裁决。在诉讼过程中，需充分举证，证明自己的工龄确实被遗漏或计算错误。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。