试用期工资非仅基本工资,需符合法律规定。依据《劳动合同法》,试用期工资不得低于正式工资的80%及当地最低工资,否则违法。不及时调整,企业可能面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题,常见处理方式为协商或诉讼。若双方有异议,首选协商解决;协商不成,可依法向劳动仲裁部门提起诉讼,以维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资非基本工资。1. 如双方有约定,按约定执行,但不得低于法定标准。2. 若无约定,应确保试用期工资不低于正式工资的80%及当地最低工资。3. 如发现工资不符规定,先与雇主沟通;沟通无果,可准备证据申请劳动仲裁。4. 仲裁仍不满,可依法提起诉讼,要求补发工资及赔偿。
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