拒绝降薪确认签字可能导致劳动关系紧张，但无故降薪违法。依据《劳动法》，企业无故降薪，劳动者可投诉并要求支付工资、补偿及赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受损，企业可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝降薪可仲裁。操作如下：1.与公司沟通，表达降薪异议；2.若公司坚持，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动行政部门投诉，要求介入调解；4.若调解无果，准备材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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