针对您提出的单位在员工产假结束后辞退的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需满足特定条件。如员工严重违反用人单位规章制度，或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，单位有权辞退。这里的法律依据主要是《劳动合同法》第三十九条和第四十条。单位在行使这一权利时，必须确保符合这些法定条件，否则可能构成违法解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位违法辞退产假结束后的员工，补救措施包括：1.员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；2.在劳动仲裁期间，单位应继续支付员工工资及社保等福利待遇；3.若劳动仲裁委员会认定单位违法解雇，单位需按法律规定支付赔偿金。这些措施旨在保护员工权益，确保单位遵守劳动法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位合法辞退产假结束后的员工需遵循以下步骤：1.确保员工存在法定解雇情形，如严重违规或不能胜任工作；2.提前通知员工并说明解雇原因；3.按法律规定支付经济补偿金（如适用）；4.办理离职手续，确保员工权益不受侵害。整个过程需严格遵守《劳动合同法》及相关法规，确保解雇行为的合法性。
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