针对未成年员工遇到虚假合同和欠薪问题，法律提供了特别的保护。根据《劳动法》第十五条及《未成年人保护法》的相关规定，未成年工享有与成年工同等的劳动权利，且用人单位应对其进行特殊保护。若未成年员工遭遇虚假合同和欠薪，除了可通过劳动监察投诉和劳动仲裁要求支付工资外，还可依据《未成年人保护法》的相关规定，要求相关部门对侵害未成年员工权益的行为进行查处，确保未成年员工的合法权益得到切实保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年员工在遭遇虚假合同和欠薪时，可采取以下操作维护权益：首先，保留所有与工作和欠薪相关的证据，如虚假合同、工作记录、工资条等；其次，向家长或监护人寻求帮助，并由其陪同到当地劳动局劳动监察部门进行投诉；若劳动监察部门处理不满意，可进一步申请劳动仲裁，要求支付工资及相应补偿。同时，可向当地未成年人保护机构反映情况，寻求其协助。
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