我合同签的是9月2号到期，那9月2号那天我应不应该干？

您问的合同9月2号到期，当天是否应该上班，这需要看劳动合同的具体约定和公司规定。
合同到期当天是否需要上班，应根据劳动合同的具体约定和公司规定执行。
1. 如果劳动合同中明确约定了合同到期日为9月2日，且未提及到期当日需出勤，则需结合公司惯例或双方此前沟通确定。
2. 若公司规章制度中明确规定“合同到期日员工无需上班”，则9月2日可按规定休息；反之，若制度要求员工工作至合同到期日结束，则需正常出勤。
3. 如果双方已就离职交接达成一致，且9月2日的工作内容仅为交接，则应按约定到岗完成交接手续。
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针对您合同9月2号到期当天是否应上班的问题，我们结合相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”虽然该条款未直接规定合同到期当日是否必须工作，但明确了劳动者有按约定办理交接的义务。若您的劳动合同中约定“合同到期日需正常工作并完成交接”，或公司规定“员工应工作至合同终止日”，则9月2日需上班，这符合“双方约定”的法律要求。反之，若合同或公司规定未明确要求，且双方无其他约定，从合同终止的时间节点看，9月2日作为到期日，您有权拒绝超出合同期限的工作安排。综上，法律支持以“双方约定”作为判断依据，您需优先按劳动合同和公司规定执行。
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关于您合同9月2号到期当天是否上班及后续处理，以下是几点实用建议。
1. 查阅劳动合同和公司规定：立即翻看劳动合同中“合同期限”“终止与交接”条款，以及公司《员工手册》等规章制度中关于合同到期日工作安排的内容，明确双方是否有明确约定。
2. 主动沟通人力资源部门：向公司HR发送书面或口头询问，确认9月2日是否需要到岗、工作时长及是否涉及交接，并保留沟通记录（如聊天记录、邮件等）。
3. 准备工作交接材料：若需上班，提前整理手头工作清单、待办事项及物品明细，确保交接清晰；若无需上班，确认是否需远程配合交接或后续补签文件。
4. 确认工资结算时间：询问9月2日当天工资是否正常结算，以及离职证明、社保转移等手续的办理时间和流程。
选择解决方案时，应以“合同约定优先、公司规定为辅”，同时确保自身劳动报酬和交接义务的平衡。若对公司要求有异议，建议及时联系专业律师评估权益。
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合同9月2号到期当天的工作安排，可能存在以下法律风险点。
1. 工资支付风险：若9月2日正常上班但公司拒绝支付当日工资。例如，您按公司要求在9月2日完成工作交接并实际出勤8小时，公司以“合同已到期”为由拒付当日工资，此时您有权依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，要求公司支付劳动报酬。
2. 交接义务争议风险：若未完成交接导致公司主张损失赔偿。例如，您在9月2日未到岗且未交接客户资料，导致公司与重要客户合作中断产生经济损失，公司可能依据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，要求您赔偿损失。