离职时年假如何计算工资

离职时年假工资的计算需结合员工的工作年限、当年已工作时间以及公司规定综合确定。以下是具体分析：员工离职时未休年假工资，应按照当年已工作时间折算应休未休天数，并按日工资收入的300%支付报酬（包含正常工作期间工资）。1. 若员工在本单位工作已满1年但不满10年：法定年假天数为5天年。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×5天-当年度已安排年休假天数。2. 若员工在本单位工作已满10年但不满20年：法定年假天数为10天年。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×10天-当年度已安排年休假天数。3. 若员工在本单位工作已满20年：法定年假天数为15天年。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×15天-当年度已安排年休假天数。4. 若折算后不足1整天的部分：不支付未休年休假工资报酬。例如，员工当年已工作180天，工作满3年（法定5天年假），折算天数为（180÷365）×5≈2.46天，按2天计算。
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关于离职时年假工资的计算，我国相关法律法规有明确规定，以下结合您的问题进行具体法律适用分析：根据《职工带薪年休假条例》（2008年）第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条进一步明确：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”在您的问题中，“离职时年假工资计算”即属于“应休未休年休假”情形，用人单位需按上述规定支付300%日工资报酬。例如，员工离职前12个月平均工资（剔除加班费）为8700元，月计薪天数21.75天，则日工资为8700÷21.75≈400元，未休2天年假的工资报酬为400元×2天×300%=2400元（其中包含正常工作期间已支付的1倍工资，实际额外支付2倍）。因此，离职时年假工资需严格依照上述法律规定的标准和公式计算。
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为保障您在离职时顺利获得未休年假工资，以下是几点实用的行动建议：1. 核查年假天数：先根据自身工作年限（累计工龄）确认法定年假天数（如满1-10年5天、10-20年10天等），再结合当年已工作时间用折算公式计算应休未休天数，避免公司少算漏算。2. 收集关键证据：保留劳动合同（证明入职时间）、工资条（计算月平均工资）、考勤记录或年假申请记录（证明未休年假事实），若公司有书面年假政策文件也需留存，作为协商或仲裁的依据。3. 主动与HR协商：离职前主动向人力资源部门提出未休年假工资结算要求，明确告知计算依据（如《职工带薪年休假条例》第五条），并要求书面确认结算金额和支付时间。4. 及时申请劳动仲裁：若协商无果，应在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述证据材料，主张未休年假工资。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、与公司的协商可能性以及时间成本，证据确凿的情况下可直接通过仲裁维权。如果您对具体证据收集或仲裁流程不明确，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益最大化。
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离职时未妥善处理年假工资问题，可能面临以下法律风险，结合实例说明如下：1. 公司拒绝支付或不足额支付年假工资的风险：如果公司以“员工主动离职无需支付”或“已安排年假但员工未休”为由拒付，员工可能无法获得应得补偿。例如，员工工作满3年，当年已工作200天，法定年假5天，折算应休未休天数为（200÷365）×5≈2.74天（按2天计算），日工资300元，应得工资报酬1800元（300×2×300%），若公司仅支付600元（1倍工资），则员工存在1200元的经济损失风险。2. 证据不足导致维权失败的风险：如果员工无法提供劳动合同证明工作年限、工资条证明月平均工资，或无法证明未休年假事实（如无考勤记录、年假申请被拒记录），可能在仲裁或诉讼中败诉。例如，员工主张未休3天年假，但公司称已安排其休年假，而员工无法提供未休假的证据（如考勤打卡记录显示正常上班），则仲裁委可能不支持其请求。