没有签订劳务合同，不发工资

针对“没有签订劳务合同，不发工资”的情况，您有权要求用人单位支付工资并可能主张未签劳动合同的双倍工资差额。
如果或若存在用工时间未满一个月的情况：即使未签订劳动合同，用人单位仍需按照实际工作天数支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准或双方口头约定的合理数额。
如果或若存在用工时间超过一个月不满一年的情况：用人单位除需支付拖欠的工资外，还应从用工满一个月的次日起至补签书面劳动合同的前一日止，每月向您支付二倍的工资（即额外支付一倍工资作为赔偿）。
如果或若存在用工时间满一年的情况：视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付拖欠工资，且应立即补签无固定期限劳动合同，同时仍需支付用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额（共11个月）。
如果或若用人单位明确拒绝支付工资且协商无果的情况：您可直接通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等法律途径追讨工资及相关赔偿。
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“没有签订劳务合同，不发工资”的情形中，劳动者要求支付工资及双倍工资差额的诉求可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定获得支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同是法定义务，无论是否签订合同，劳动关系自用工之日起即成立，用人单位必须支付劳动报酬。
同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在“没有签订劳务合同，不发工资”的问题中，若用人单位用工超过一个月未签合同且拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的正常工资，还可依据此条主张自用工满一个月次日起至补签合同前一日（或满一年前一日）的双倍工资差额。即使未签订合同，只要能证明事实劳动关系存在（如工资支付记录、考勤记录等），上述法律规定即可直接适用，支持劳动者的合法诉求。
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面对“没有签订劳务合同，不发工资”的问题，您可以采取以下实用行动建议维护自身权益：
1、收集证明事实劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录、微信/支付宝转账截图，需注明“工资”）、考勤记录（打卡记录、加班通知、工作安排聊天记录）、工作证或服务证、工装、其他劳动者的书面证言（需注明证人姓名、岗位、联系方式及在职时间）等，这些是证明您与用人单位存在劳动关系及用工时间的核心依据。
2、与用人单位协商并留存协商记录：主动与用人单位负责人沟通，明确要求支付拖欠工资及未签合同的赔偿，沟通时可录音或保存书面聊天记录（如邮件、微信聊天记录），若协商达成一致，需签订书面协议明确支付金额、时间及方式。
3、向当地劳动监察部门投诉：携带身份证、证据材料清单及复印件到用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，此途径程序简便、处理周期较短，适合工资拖欠金额不大或希望快速解决的情况。
4、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付，可准备仲裁申请书（明确仲裁请求：支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额等）、证据材料、双方身份证明等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，仲裁裁决具有法律强制执行力。
选择解决方案时，重点考虑工资拖欠金额、证据充分程度及希望解决的时间周期，证据越充分，协商或投诉成功的概率越高，若用人单位拒不配合，劳动仲裁是更有效的法律途径。如果您需要进一步分析证据效力或起草仲裁材料，建议及时联系专业律师获得针对性帮助。
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“没有签订劳务合同，不发工资”的情况中，劳动者和用人单位都可能面临相应的法律风险，具体如下：
1、劳动者面临证据链断裂风险：若劳动者无法提供充分证据证明事实劳动关系，可能导致工资及双倍工资诉求不被支持。例如，小明在某公司工作3个月，未签劳动合同且公司以现金形式发放工资，小明未保留考勤记录或工作成果，离职后公司拒付工资，小明申请仲裁时因仅能提供同事口头证言（无书面签字），缺乏工资支付凭证、工作证等关键证据，仲裁委最终因证据不足驳回其仲裁请求。
2、用人单位面临高额赔偿风险：用人单位未签劳动合同且拖欠工资，需承担支付双倍工资差额及拖欠工资的法律责任。例如，某餐饮公司招聘服务员小李，用工6个月未签合同且拖欠2个月工资共计6000元，小李申请仲裁后，仲裁委裁决公司支付拖欠工资6000元，并额外支付5个月双倍工资差额（共15000元），公司因违法用工需多支出15000元赔偿，同时还可能被劳动监察部门处以行政处罚。