不交社保违法吗？

不交社保违法吗？公司不缴纳社保是违法的。
如果或若存在用人单位与员工建立了劳动关系的情况，根据中国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。

如果或若存在用人单位未在法定期限内为员工办理社会保险登记的情况，即自用工之日起三十日内未为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这种行为也是违法的，社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费。
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不交社保违法吗？以下将根据相关法律法规为“公司不缴纳社保是违法的”这一直接回复提供法律依据。
依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在“不交社保”这一问题中，若用人单位与员工建立了劳动关系，却未按上述规定在三十日内办理社保登记，或未自行申报、按时足额缴纳社保费，就违反了《社会保险法》的强制性规定，所以公司不缴纳社保是违法的。
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不交社保违法吗？当遇到公司不缴纳社保的情况时，可采取以下实用行动建议。
1、收集证据：保留好与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资支付记录（工资条或银行转账记录）等，这些证据能证明你与公司存在雇佣关系，是维权的基础。
2、向社保经办机构投诉：携带收集好的证据，向当地社会保险行政部门或社保经办机构提交投诉申请，要求用人单位补缴社保。社保经办机构有权责令用人单位限期改正。
3、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补缴社保并承担相应责任。
4、咨询专业律师：劳动纠纷较为复杂，咨询专业律师能让你了解自身具体的维权途径和可能获得的赔偿，律师会根据你的情况提供针对性的法律建议。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，优先通过投诉等非诉讼方式解决，若无法解决再考虑劳动仲裁或诉讼。如果你想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向律师进行咨询。
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不交社保违法吗？公司不缴纳社保会给员工带来一些法律风险点，以下为你举例说明。
1、员工可能无法享受社会保险待遇的风险。例如，员工在工作期间生病需要住院治疗，如果公司没有为其缴纳医疗保险，那么员工就无法通过医保报销医疗费用，所有的医疗支出都需要自己承担，这会给员工带来较大的经济压力。
2、员工未来养老保障受影响的风险。养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，如果公司长期不缴纳社保，员工的养老保险缴费年限就会中断，可能导致退休后无法领取足额的养老金，影响晚年生活质量。