员工失误导致损失，公司和员工的赔偿比例是多

员工失误导致损失的赔偿比例需视情况而定，无法一概而论。根据《相关法律法规》，故意造成需全额赔偿，过大过失则部分赔偿，比例由法官裁定；一般过失无需赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷升级，影响公司运营及员工个人信誉。
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员工失误赔偿需分情况。操作如下：1.故意造成损失，员工需全额赔偿；2.过大过失，双方协商或诉讼确定赔偿比例；3.一般过失，员工无需赔偿，但需引以为戒。每种情况都需明确责任，及时沟通，避免法律纠纷。
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员工失误赔偿通常先协商后诉讼。法律上，建议双方首先尝试协商解决，明确责任与赔偿比例。若协商无果，则可通过法律途径起诉解决，由法院根据具体情况判定赔偿比例。