雇佣17岁童工加拖欠工资不发

您可能还想了解雇佣17岁童工是否构成违法。根据《禁止使用童工规定》第二条、第三条以及第六条，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，虽然17岁不属于严格意义上的童工范畴（通常指16岁以下），但如果是从事劳动强度大、影响身心健康的劳动，或未经特殊审批，仍可能涉及违法。特别是若违反《劳动法》中关于未成年人保护的规定，将受到相应处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，雇主拖欠17岁员工工资，首先需承担支付工资的民事责任，按约定或法律规定补足工资。其次，若其行为构成恶意欠薪，可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。同时，雇主还可能因违反《劳动法》及《禁止使用童工规定》中关于工资支付和未成年人保护的规定，受到行政处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了投诉和曝光，您还可以考虑以下途径来维护权益：一是申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；二是若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，利用司法途径来追讨被拖欠的工资。