单位春节放假一个月，月薪工资发放需视情况。依据《中华人民共和国劳动法》，如为正常带薪假，应发全月工资；若因经营不善长期放假，则可能只发部分。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫春节放假工资问题，需分情况处理。1.正常带薪假：按合同全额发工资；2.经营不善长期假：与员工商议，可发部分工资，但需不低于最低工资标准；3.停工超周期且未提供劳动：按国家规定办理，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位春节放假工资处理，常见方式有全额支付或部分支付。选择依据是假期性质：正常带薪年休假应全额支付；若因经营问题长期放假，则可协商部分支付，需确保符合劳动法规定。
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