不够最低工资标准，离职后能获得哪些经济补偿

离职后若工资低于最低工资标准，可要求补发并支付经济补偿金。依据《最低工资规定》，用人单位支付工资不得低于最低工资标准。低于此标准，劳动者有权要求补发及经济补偿。不及时处理，劳动者生活将受影响，且用人单位可能面临法律处罚。
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工资低于最低标准，离职后可要求补偿。具体操作：1.与用人单位协商，要求补发低于最低工资标准的差额，并支付经济补偿金；2.若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据，由劳动行政部门责令用人单位支付；3.若劳动行政部门处理不当，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式为要求补发工资、申请经济补偿、投诉至劳动行政部门。选择处理方式时，应考量个人实际情况及单位态度。若单位愿意协商，可要求补发及补偿；若单位拒绝，则应及时投诉至劳动行政部门以维护权益。